Administración de Recursos Humanos
Maestría
Flexibilidad de horario
100% en línea
Validez oficial
Becas disponibles
El objetivo de este programa es formar profesionistas capaces de analizar los nuevos esquemas para la Administración de Recursos Humanos, a través de la aplicación de los recursos que proporcionan las TIC en los modelos de gestión innovadores, para incrementar las habilidades necesarias para la resolución de problemas y toma de decisiones con un enfoque ético y con respeto a los Derechos Humanos.
Perfil de ingreso
Los interesados en cursar la Maestría de Administración de Recursos Humanos, deberá contar con el título de licenciatura en áreas de Administración, Psicología, Relaciones Comerciales, o áreas afines, además de tener las siguientes características:
Conocimientos
- Poseer conocimientos sobre fundamentos teóricos, metodológicos y operativos en áreas de administración, Ciencias Sociales, humanidades y áreas afines
- Poseer la habilidad del buen manejo de las relaciones personales
- Generar estrategias en dirección y gestión de recursos humanos para afrontar los retos del entorno laboral actual
- Contar con conocimientos para manejar un equipo de cómputo
- Tener habilidad para hacer uso de la paquetería básica computacional como es el procesador de texto, hojas de cálculo y elaboración de presentaciones, así como del uso del navegador
- Contar con habilidad en el análisis de problemas y toma de decisiones
- Manejar el idioma castellano con pertinencia en su expresión oral y escrita
- Poseer la habilidad de investigación, estudio por cuenta propia y trabajo en equipo
- Tener interés por el estudio y aplicación de la administración de recursos humanos
- Estar comprometido con su entorno en la búsqueda constante de mejores condiciones sociales y económicas desde el ámbito de su injerencia
Habilidades
- Apoyar en la gestión de las personas
- Plantear y formular estrategias para la solución de problemas
- Efectuar razonamientos inductivos y deductivos
- Tener capacidad de observación, iniciativa y disposición al trabajo en equipo
- Estar interesados en aprender nuevas técnicas de gestión de recursos humanos
- Manejar navegadores de internet (Google Chrome, Firefox, Ópera o Internet Explorer)
- Analizar problemas y tomar decisiones referentes en el ámbito profesional
- Formular mensajes de forma oral escrita en el idioma español
- Analizar textos académicos en idioma español e inglés
Aptitudes
- Asumir una actitud de compromiso, apertura y responsabilidad con las organizaciones
- Generar líneas de actuación del entorno organizacional
- Liderar la implementación de proyectos
- Profesionalizar su acción administrativa desde una orientación humanista y centrada en la persona
Valores
- Tener empatía, apertura al diálogo, comprensión y tolerancia hacia la diversidad cultural
- Compromiso con su formación profesional
- Honestidad en el desarrollo de actividades e interacciones programadas a lo largo del plan de estudio
- Solidaridad para ayudar al desarrollo de los objetivos de formación
Perfil de egreso
Los egresados de la Maestría en Administración de Recursos Humanos contarán con el siguiente perfil:
Conocimientos
- Sobre las áreas de oportunidad en su entorno sobre las cuales desarrollarán modelos de gestión innovadores a través del uso de herramientas analíticas y financieras
- Donde contribuirán al desarrollo económico, social y de personal dentro de su comunidad mediante la generación de proyectos
- Acerca de la dirección de organizaciones actuales que contribuirán en los entornos globales basados en un comportamiento ético y una toma de decisiones sobre los modelos de gestión vigentes
- Donde generarán una visión del manejo global de los recursos que se traducen en un aprovechamiento de oportunidades locales y adaptación a los desafíos a través de la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas para un desarrollo efectivo
- Para el uso de las tecnologías de la información donde recolectarán, sustentarán y analizarán información que apoye la conectividad colaborativa, la gestión del conocimiento y la toma de decisiones
- Donde analizarán la resolución de problemas en las empresas utilizando información proveniente de la contabilidad administrativa para el control, la planeación y la toma de decisiones en las empresas
- Sobre la legislación e implicaciones legales existentes en el desarrollo de la organización que le permitirán analizar sus aspectos normativos e implicaciones legales en el ámbito nacional e internacional
Habilidades y Destrezas
- Liderará equipos de trabajo, valorando al factor humano como fundamental en cualquier organización y vinculando la mejora continua a su rol profesional
- Analizará y aplicará los modelos del desarrollo organizacional en su ámbito profesional
- Evaluará el comportamiento organizacional y ético de los negocios a nivel individual, grupal e institucional para promover una toma de decisiones que considere la cultura corporativa organizacional
- Aplicará técnicas que favorezcan la expresión de las emociones y la autoconciencia a partir de la empatía y la comunicación asertiva
- Aplicará los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores para crear relaciones efectivas en la empresa y mantener una equidad interna y externa
- Generará una planeación estratégica para la formulación e implementación de planes de negocios
- Desarrollará estrategias de optimización de los ingresos en la gestión de la calidad de la organización
- Tomará decisiones adecuadas en materia fiscal para dar cumplimiento a la legislación a través de una planeación estratégica
Aptitudes
- Planeará estratégicamente, con base en el profundo conocimiento de la dimensión individual y grupal
- Ejecutará investigaciones sobre el comportamiento humano en el ámbito organizacional
- Generará alternativas de solución a los problemas organizacionales
- Se desempeñará como asesor y agente de cambio de distintos tipos de organizaciones
- Integrará el liderazgo de acción positiva a su práctica profesional al desarrollo de forma simultánea en la organización y en el capital humano que la compone
- Negociará y administrará recursos dentro de las empresas
- Valorará las tecnologías para desarrollar ventajas competitivas
- Desarrollará una comunicación clara de transmisión de ideas concretas en contextos organizacionales multiculturales a nivel interpersonal, local y nacional
- Manifestará en todo momento su compromiso con la excelencia
- Pondrá en práctica su honestidad y respeto para desarrollar su ejercicio profesional con pleno apego a la normatividad legal y ética
Valores
- Equidad y respeto al convivir con cada uno de los involucrados en su desarrollo y práctica profesional
- Responsabilidad en su ejercicio profesional, buscando en todo momento la mejora de su entorno
Asignaturas
- Administración de las Organizaciones
- Desarrollo del Capital Humano
- Contabilidad Administrativa
- Administración Estratégica
- Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
- Habilidades Directivas
- Derecho Corporativo
- Comportamiento y Ética Organizacional
- Finanzas Corporativas
- Tecnologías de Información para la Toma de Decisiones
- Relaciones Laborales en la Empresa
- Inteligencia Emocional
- Gestión del Cambio e Innovación
- Coaching Ejecutivo
- Seminario Aplicado a los Recursos Humanos
- Planeación Estratégica de Programas de Recursos Humanos
Créditos totales: 80
Maestría en Administración de Recursos Humanos RVOE 210A00000/0168/2022. Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 29 de julio de 2022, emitido por la Subsecretaría de Educación Superior y Normal, Unidad de Planeación y Escuelas Incorporadas, Subdirección de Escuelas Incorporadas, de la Secretaría de Educación del Gobierno del Estado de México.